Comptabilité, paie et droit social. Uniquement des postes en cabinet d’expertise comptable, en association de gestion et en service paie d’entreprise. Chaque annonce est relue avant publication.
Publiées après relecture. Aucune annonce automatique, aucun doublon d’agrégateur.
Création du compte recruteur et saisie de l’annonce en quelques minutes.
Validation sous douze heures ouvrées. Nous vérifions l’intitulé, la convention et la conformité de la rédaction.
Six mois si vous êtes client GCFFS. Rappel automatique une semaine avant l’échéance.
Les candidatures nous parviennent ; nous ne vous transmettons que les profils pertinents.
Un candidat qui cherche un poste de gestionnaire de paie n’a rien à faire dans une liste de mille annonces commerciales. Le site ne publie que ces trois familles, et rien d’autre.
Assistant, collaborateur, réviseur, chef de mission, expert-comptable stagiaire, auditeur.
Gestionnaire de paie, gestionnaire multi-conventions, responsable paie, chargé ADP.
Juriste en droit social, consultant RH, chargé de mission conventions collectives.
Le collaborateur comptable tient un portefeuille de dossiers, de la saisie ou de la révision jusqu’au bilan. Il travaille en cabinet d’expertise comptable ou en association de gestion et de comptabilité, avec des clients qui vont de l’artisan à la PME de cinquante salariés. Le poste se décline par niveau de responsabilité : assistant sur les travaux courants, collaborateur autonome sur son portefeuille, réviseur sur les dossiers à enjeu, chef de mission qui encadre une équipe et reçoit les clients. L’expert-comptable stagiaire suit en parallèle le cursus du diplôme.
Le rythme du métier suit le calendrier fiscal : les dépôts de liasses du printemps, les arrêtés intermédiaires, les campagnes de TVA de chaque mois. Les outils diffèrent d’un cabinet à l’autre, mais la collecte automatisée des pièces et la reconnaissance des factures ont déplacé le travail vers la révision, l’analyse et le conseil. Un candidat qui maîtrise un environnement complet, du dossier permanent à la plaquette, est recherché partout.
En entreprise, les mêmes compétences s’exercent au sein d’un service comptable : comptabilité fournisseurs, comptabilité clients, trésorerie, immobilisations, consolidation. Le poste est plus spécialisé qu’en cabinet, sur un seul environnement, avec un contact quotidien avec les autres services.
Le gestionnaire de paie produit les bulletins, contrôle les variables, dépose la déclaration sociale nominative et suit les organismes. En cabinet, il gère plusieurs dizaines de dossiers qui relèvent chacun d’une convention collective différente : bâtiment, hôtellerie restauration, automobile, propreté, métallurgie, aide à domicile. La difficulté du poste tient à cette diversité de textes, chacun avec ses minima, ses primes, ses majorations et ses régimes de prévoyance.
En entreprise, le gestionnaire de paie travaille sur une convention, parfois deux, mais sur des effectifs plus nombreux et avec des sujets propres à l’organisation : annualisation, travail posté, forfait jours, intéressement, épargne salariale. Le chargé d’administration du personnel prend en charge les entrées et les sorties, les contrats et les avenants, les absences, les visites médicales et les registres. Le responsable paie pilote l’équipe, le paramétrage et le calendrier déclaratif.
Les logiciels reviennent dans presque toutes les annonces : Silae, Cegid, Sage, ADP, Nibelis, Payfit. Un candidat qui a pratiqué la reprise d’un dossier en cours d’année, la correction d’une DSN rejetée ou la préparation d’un contrôle URSSAF le mentionne : ce sont ces travaux qui font la différence entre un profil junior et un profil autonome.
Le juriste en droit social répond aux questions des employeurs sur la rupture du contrat, la discipline, la durée du travail, les représentants du personnel et l’application d’une convention collective. En cabinet, il travaille souvent en appui du pôle social : il sécurise une procédure de licenciement, rédige un accord d’entreprise, prépare une transaction, suit un contentieux prud’homal avec l’avocat du client.
Le consultant en ressources humaines et le chargé de mission conventions collectives interviennent sur des travaux plus structurels : classification des emplois, mise à jour d’un accord de branche, audit des pratiques de paie, refonte d’un accord de temps de travail. Ces postes recrutent à partir d’un master en droit social ou d’une expérience solide en paie.
Ces trois familles communiquent en permanence. Un collaborateur comptable qui connaît la paie vaut plus cher qu’un collaborateur qui l’ignore, et un gestionnaire de paie qui sait lire un bilan discute d’égal à égal avec le chef de mission. Les annonces publiées ici le rappellent chaque fois que le poste le permet.